会东县四维发力让“人才活水”畅流

近年来，会东县人力资源和社会保障局聚焦人才队伍建设关键环节，从结构优化、机制革新、培育赋能、服务提质四个维度精准发力、系统施策，持续健全人才引进、培养、评价、服务全链条工作体系，着力锻造专业化、高素质事业单位人才队伍，为全县经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。

“我们坚持把干部人才队伍结构优化作为人才工作基础工程，精准补齐人才短板、壮大人才体量、激活人才存量。”会东县人力资源和社会保障局相关负责人表示，一方面，该县聚焦高层次、紧缺型人才引育，持续充实县域专业技术人才储备，队伍层级结构持续向好；另一方面，强化战略性骨干人才培育，精准对接教育、医疗、农业、水利等重点民生领域发展需求，靶向培育行业领军人才。截至目前，全县机关事业单位现有专业技术人才5112名，其中副高级及以上人才1112名、中级人才2154名，较五年前分别增长20%、23%，高、中级专业人才占比稳步提升。

同时，该县以人事制度改革为抓手，持续完善人才评价、岗位管理体系，破除人才发展体制机制壁垒，充分释放人才创新创造活力。全县已组建8个专业职称评审委员会，标准化开展各级各类职称评审工作，近五年来累计推荐1800余人次参与省、州、县各级职称评审。

在人才服务保障方面，严格落实事业单位人员工资福利政策，稳步推进公立医院薪酬制度改革，积极探索贴合行业特点、适配岗位价值的薪酬分配体系；健全完善事业单位绩效考核管理制度，将考核结果与干部晋升、奖惩评优、教育培训、岗位调整、解聘续聘等刚性挂钩；常态化开展先进集体、优秀个人评选表彰工作，树立先进典型、弘扬实干精神、凝聚奋进力量。近年来累计表扬先进集体117个、优秀个人399名。