盐源：锻造高素质公务员队伍 赋能经济社会高质量发展

近日，盐源县2026年新录用公务员正式报到，49名优秀青年充实进入全县各单位，盐源县公务员队伍专业化、年轻化、均衡化建设进一步加强，为持续夯实基层治理根基、助力乡村振兴注入青春力量。

近年来，盐源县建立公务员队伍动态预警研判机制，依托信息化管理平台，从年龄、学历、专业、岗位等维度精准监测队伍现状，定期排查干部老龄化、专业紧缺、高学历人才不足等短板，彻底改变传统“缺人补岗”的被动模式，实现“按需塑队、精准育才”。

针对应急管理、生态环保、农业农村、城乡规划、财政金融等重点紧缺领域，盐源县精准设置专业岗位，定向吸纳专业型人才。同时，积极依托“三支一扶”、西部计划等基层服务项目，引导高校毕业生下沉基层历练，择优吸纳优秀服务人员充实基层队伍，完善县外人才、干部调动机制，精准引进县域发展急需的紧缺专业人才，打通人才“引得来、留得住、用得好”的良性发展通道。

坚持资源下沉、力量下移，将盘活的编制资源优先投向基层教育、医疗卫生、应急处置、综合执法等民生一线、关键岗位，精准补齐基层用人缺口，最大化释放编制资源效能，切实缓解基层人手短缺难题，筑牢基层履职保障。

盐源县委组织部相关负责同志表示，将紧扣县域发展布局，树牢实干实绩用人导向，立足年轻干部敢干实干特质，常态化开展“盐源人才说”“青春担当·建功盐源”、公文写作技能大赛等特色活动，引导年轻公务员立足岗位悟成长、聚焦发展献良策。

下一步，盐源县将持续完善人才引育、配置、激励全链条工作机制，持续锻造结构优、能力强、作风实的高素质公务员队伍，以过硬人才队伍赋能基层治理现代化，助力县域经济社会高质量发展。（文/图 刘乐朗）