在凉山州宁南县这片热土上，基层干部张振宇的故事正在悄然书写。作为一名扎根基层多年的干部，他用自己的实际行动诠释了什么是真正的为民服务。然而，基层工作并非一帆风顺，张振宇的奋斗历程也折射出当前基层治理面临的诸多挑战。
基层工作最大的困难在于如何平衡政策落实与群众需求。张振宇在走访中发现，一些惠民政策虽然设计初衷良好，但在具体执行过程中往往与当地实际情况存在脱节。他带领团队深入村寨调研，将群众反映强烈的问题整理成册，为政策调整提供了第一手资料。这种接地气的工作方式，让政策真正落地生根。
脱贫攻坚是张振宇工作的重中之重。宁南县地处偏远山区，基础设施薄弱，产业发展滞后。面对这些困难，张振宇没有退缩，而是创新思路，因地制宜发展特色农业。他组织村民学习种植技术，联系销售渠道，帮助贫困户实现稳定增收。在他的努力下，多个贫困村成功摘帽，村民生活水平显著提高。
基层干部队伍建设也是张振宇关注的重点。他发现，基层工作压力大、待遇低，导致人才流失严重。为此，他积极推动建立激励机制，改善工作条件，同时注重培养年轻干部。张振宇常说：基层是锻炼人的大熔炉，只有留住人才，乡村振兴才有希望。
在基层治理创新方面，张振宇探索建立了网格化+信息化管理模式。通过划分责任区，配备专职网格员，实现了对群众诉求的快速响应。同时引入数字技术，建立村民信息数据库，提高了工作效率。这种创新做法得到了上级部门的肯定，并在全县推广。
张振宇的故事告诉我们，基层干部是连接政府与群众的桥梁。他们既要吃透政策精神，又要了解群众疾苦；既要敢于担当，又要善于创新。在乡村振兴的新征程上，需要更多像张振宇这样的基层干部，用真心和实干书写为民服务的新篇章。
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