在凉山彝族自治州宁南县这片热土上，基层干部何丹贵用十余年的坚守诠释了为人民服务的真谛。他的故事不仅展现了基层工作者的责任担当，也折射出乡村振兴过程中的现实挑战。
扎根基层的初心与坚守
何丹贵最初选择回到宁南县工作，源于对家乡的深厚感情。面对贫困山区发展滞后的现状，他主动请缨到最偏远的村寨任职。交通不便、信息闭塞、群众观念落后，这些困难没有让他退缩，反而激发了他改变家乡面貌的决心。在走访农户过程中，他深刻体会到，基层工作不能停留在文件传达上，必须真正走进群众心里。
脱贫攻坚中的创新实践
在脱贫攻坚战中，何丹贵探索出适合当地的发展模式。他带领村民发展特色种植业，引进经济作物，同时保留传统农耕文化。这一过程中，他面临资金短缺、技术不足、市场对接困难等多重挑战。通过争取政策支持、组织技术培训、建立产销对接机制，他帮助村民实现了稳定增收。但如何让脱贫成果可持续，防止返贫现象发生，仍是他持续思考的问题。
乡村振兴的新征程
随着乡村振兴战略的深入实施，何丹贵的工作重心转向了乡村综合治理。他推动基础设施建设，改善人居环境；倡导文明乡风，促进文化传承；培育新型职业农民，激发内生动力。然而，人才流失、产业同质化、生态保护与发展的平衡等问题，依然是制约宁南县乡村振兴的瓶颈。何丹贵意识到，单靠个人力量远远不够，需要建立长效机制，吸引更多人才投身乡村建设。
基层治理的思考与启示
何丹贵的经历反映了中国基层治理的复杂性和艰巨性。一方面，基层干部需要具备多方面的能力，既要懂政策，又要会做群众工作；另一方面，基层工作往往面临资源有限、条件艰苦的现实约束。他的故事告诉我们，乡村振兴不仅需要政策支持，更需要像何丹贵这样有情怀、有担当的基层实践者。
在宁南县的发展历程中，何丹贵这样的基层干部就像一座桥梁，连接着政策与群众，传统与现代。他们的奋斗故事，正是中国乡村变革最真实的写照。未来，如何为基层干部创造更好的工作环境和发展空间，如何建立更加科学的激励机制，值得社会各界共同思考。
