近日，凉山彝族自治州普格县一位90后县长的任职引发社会广泛关注。这一人事安排不仅展现了干部年轻化的趋势，更折射出乡村振兴战略中对年轻干部的新期待。年轻干部如何在乡村振兴中发挥独特作用，成为值得深入探讨的话题。
年轻干部在乡村振兴中面临的首要挑战是基层经验相对不足。与资历较深的干部相比，90后干部虽然学历高、思维活跃，但可能缺乏处理复杂基层事务的实际经验。普格县作为典型的民族地区，其经济社会发展具有特殊性，这对年轻干部提出了更高要求。如何快速适应基层工作节奏，深入了解当地民情，成为年轻干部必须跨越的第一道门槛。
数字技术应用能力是年轻干部的显著优势。在推动普格县乡村振兴过程中，90后县长可以充分发挥对互联网、大数据等新技术的理解优势，促进当地特色农产品电商化，搭建数字化乡村治理平台。这种技术赋能力量，正是传统干部队伍所欠缺的，也是乡村振兴亟需的新动能。
文化融合能力同样考验着年轻干部。凉山州作为少数民族聚居区，其文化传统深厚而独特。年轻干部需要以开放包容的态度，尊重当地文化习俗，同时引入先进发展理念。这种文化桥梁作用，能够有效促进民族地区与现代发展理念的有机融合，为乡村振兴注入持久活力。
群众工作方法的创新是年轻干部的另一项重要课题。与老一辈干部相比，90后干部更擅长运用新媒体等现代沟通方式，这为创新群众工作提供了可能。通过短视频平台宣传政策、利用社交媒体收集民意，年轻干部可以构建更加扁平化、高效的干群互动机制。
年轻干部在乡村振兴中既面临挑战也拥有独特优势。关键在于如何将年轻人的创新思维与基层实际相结合，在尊重地方特色的基础上推动变革。普格县的案例表明，只要年轻干部能够沉下心来、扎根基层，其带来的新理念、新方法必将为乡村振兴注入强劲动力。社会各界也应给予年轻干部更多包容和支持，共同探索民族地区乡村振兴的新路径。
