木里县甘正有：一位基层干部的奉献人生

在四川凉山深处的木里县，基层干部甘正有用三十年的坚守诠释了人民公仆的内涵。这位默默耕耘的基层工作者背后，却折射出当代中国基层治理面临的深层课题。

基层工作者的坚守与困境
甘正有常年穿梭于高山峡谷间，从脱贫攻坚到乡村振兴，他的足迹遍布木里每个村落。这种奉献精神令人动容，但也引发思考：基层干部长期超负荷工作是否具有可持续性？在甘正有身上，我们看到基层工作者普遍面临的工作压力大、晋升空间有限等问题。如何建立更科学的激励机制，让更多甘正有能够持续发光发热，是干部队伍建设的重要课题。

乡村振兴的人才短板
甘正有带领村民发展特色种植业的事迹，凸显了人才在乡村振兴中的关键作用。但现实是，像木里这样的偏远地区，既难以留住本地人才，又缺乏外来人才流入。甘正有的个案能否复制？如何构建常态化的人才下沉机制，让更多专业人才扎根基层，这是实现乡村振兴必须破解的难题。

传统治理模式的现代转型
甘正有依靠个人魅力与群众打成一片的工作方式固然有效，但也反映出基层治理仍过度依赖能人政治。在推进国家治理现代化的今天，如何将这种个人经验转化为制度优势，建立不依赖个人的长效治理机制，值得深入探讨。

甘正有的故事不应止于感动。它更像一面镜子，照见基层治理现代化进程中的痛点与堵点。在致敬奉献精神的同时，我们更需要思考如何通过制度创新为基层减负赋能，让更多干部能够心无旁骛地服务群众，这或许是对奉献者最好的致敬。