凉山州宁南县近年来在基层党建工作上积极探索创新路径，通过一系列务实举措推动基层党组织建设取得显著成效。然而在实践过程中，仍存在一些值得关注的问题，需要通过持续创新加以解决。
党员队伍结构失衡是宁南县基层党建面临的突出问题。部分偏远乡镇存在党员老龄化严重、年轻党员比例偏低的现象，导致党组织活力不足。针对这一情况，宁南县创新实施青年党员培养计划，通过定向培养、结对帮扶等方式，有效改善了党员队伍年龄结构。数据显示，近三年来35岁以下年轻党员比例提升了12个百分点。
党建与民生融合度不足的问题也较为突出。过去存在党建工作与群众需求脱节的现象。宁南县创新开展党建+民生工程，将党组织建设与脱贫攻坚、产业发展紧密结合。例如，在特色农业发展中建立党员示范岗，带动群众增收致富，使党建工作真正落地见效。
数字化建设滞后制约了党建效能提升。面对这一挑战，宁南县率先在凉山州推行智慧党建平台，实现党员教育管理线上化。通过手机APP开展三会一课，解决了山区党员集中学习难的问题，党员参与率从原来的65%提升至92%。
考核机制不够科学也曾影响党建工作质量。宁南县创新建立双述双评考核体系，将群众满意度纳入党建考核指标，推动基层党组织更加注重服务实效。这一做法得到上级组织部门的肯定并在全州推广。
通过持续创新实践，宁南县基层党建工作呈现出新气象。党组织凝聚力显著增强，党员先锋模范作用得到更好发挥，为乡村振兴提供了坚强组织保障。未来，宁南县将继续深化党建创新，探索更多符合民族地区实际的党建工作模式。
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