宁南县委领导班子作为地方治理的核心力量，其职务分工直接关系到县域经济社会发展成效。根据最新公开的宁南县委领导成员名单及职务分工情况，当前配置呈现出党政交叉、条块结合的特点，但在实际运行中仍存在值得探讨的优化空间。
从分工结构来看，县委书记主持全面工作，县长侧重经济社会发展，副书记分管党建和农业农村工作，这种传统架构保证了工作的延续性。但具体到专业领域分工时，部分常委同时兼任多个专项工作领导小组组长，可能存在精力分散的问题。特别是在乡村振兴、生态保护等重点工作领域，多头管理容易导致决策链条过长。
干部专业背景与分管领域的匹配度值得关注。宁南县作为典型的山区农业县，分管农业农村工作的领导是否具备现代农业管理经验至关重要。同样，负责文化旅游的常委若缺乏相关行业认知，可能影响当地特色文旅资源的开发效能。现有分工中专业技术型干部的比例有待进一步优化。
权责边界模糊现象在部分交叉领域有所显现。例如城镇建设与国土空间规划、产业发展与招商引资等关联密切的工作，若分管领导间协调机制不畅，容易产生推诿或重复劳动。建议建立常态化的分管领导联席会议制度，通过信息化手段共享工作进展。
基层群众反映的找不对分管领导问题暴露出分工公开的精细化不足。虽然主要领导的职责已在官网公示，但具体到民生事务的细分领域，群众仍难以准确对接分管负责人。可考虑在政务服务大厅设置电子导引系统，按事项类别智能推送分管领导信息。
宁南县委可借鉴模块化管理理念，将关联职能整合为经济发展、社会治理、党的建设等若干模块，由相应常委牵头负责。同时建立分管AB角制度，确保工作无缝衔接。定期开展分管工作满意度测评，将群众评价纳入领导干部考核体系，推动分工机制动态优化。
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