8月23日，会理第一中学召开第三届第二次全校教职工代表大会，专题推进学校“市管校聘”教职工竞聘上岗工作。
会议阐述了推进“市管校聘”工作的背景、意义、目标，并指出“市管校聘”是贯彻落实国家、省、州、市教师管理体制机制改革精神的关键举措，旨在构建更加科学、规范、灵活的人事聘用体系，打破传统岗位聘任制度，形成“竞争上岗、择优聘任、合理流动、能上能下”的用人导向，全面推动教育教学质量提升和学校发展。
会议对《会理第一中学教职工竞聘上岗工作实施方案（审议稿）》进行了系统解读。经全体代表表决，一致通过，该方案明确了竞聘上岗的基本原则、实施范围、聘任条件、操作流程、考核标准及管理等内容，为下一步工作开展提供了清晰的实施路径和制度依据。
会议指出，要统一思想、提高站位，严格按照方案规定，公开、公平、公正地推进各环节工作，确保竞聘过程平稳有序、取得实效，真正实现人岗相适、人才强校，为学校高质量发展增添新动能。
会议结束后，各校区立即行动，分别召开会议，布置具体工作任务，确保“市管校聘”政策全员覆盖、落地落实，为竞聘上岗全面推行做好组织动员和思想准备。（文图/林姣静）
会理市民族实验中学
8月22日，会理市民族实验中学召开第二轮教师竞聘上岗统一调剂会，标志着该校深化“市管校聘”工作进入新阶段。此次调剂会旨在优化师资配置，通过科学统筹、双向选择，实现教师资源与教学需求的精准匹配，促进学校教育教学质量的提升。
市民族实验中学陈老师说：“‘市管校聘’能让我们老师更有紧迫感，从而全身心地投入到教育工作中，带来更均衡、优质的教育，持续推动会理教育高质量发展。”
据了解，会理市民族实验中学通过本轮竞聘调剂，进一步盘活了校内教师资源，顺利完成了教学岗位的聘任工作，并明确了教学岗位工作量不饱和的教师名单。下一步，学校将针对这部分工作量不饱和的教师，开展教辅和后勤岗位的竞聘，全面完成全体教职工的岗位竞聘。（文图/陈禹莎）
编辑/侯海兰
