8月6日，会东县民族中学2025年教职工岗位竞聘工作圆满收官。自8月2日全票通过实施方案起，历经签订竞聘承诺书、五轮规范竞聘流程，共有95名在编教职工参与竞聘，最终93人成功上岗。这场改革既优化了师资配置，更以全程民主监督和人性化设计，书写了教育改革的生动实践。
改革启动以来，学校于8月2日召开部署会暨方案表决大会，详细解读“县管校聘”对学生、教师及学校发展的重要意义，逐项说明方案背景、目标任务、流程及保障措施。参会教师围绕岗位设置、竞聘条件等踊跃建言，经多轮讨论修改，方案获全票通过，为改革落地筑牢基础。
“参加了会东县深入推进教育系统作风提升年行动暨‘县管校聘’助推教育高质量发展动员部署大会后，我深感这次会议意义重大。教师由原来的‘学校人’变为‘系统人’，增强了教师责任意识、服务意识，激发了教师队伍活力，促进了教师教学能力和职业素养的提升，为教师搭建更广阔的发展平台。‘县管校聘’在优化资源、激活队伍、提升质量等方面发挥了积极作用，为推进会东教育高质量发展提供了有力保障！”会东县民族中学教师朱安云说。
会东县民族中学教师沙小林则认为，改革是挑战更是机遇。他坦言过程让自己深受触动：“我相信通过这次改革，会东的教育资源将会得到更加优化的配置，会东教育的高质量发展也将迎来新的春天。作为教育工作者的一员，我准备好了，为会东教育高质量发展，贡献自己的力量。”
据悉，《会东县民族中学2025年教师竞聘上岗工作实施方案》涵盖直接聘用机制及管理岗、教学岗、班主任岗、教辅后勤岗的竞聘规则。其中教学岗竞争激烈，对教师的教学成绩有明确要求，在符合条件的教师中实行双向选择，有效激发教师教学积极性和工作能力。同时，学校秉持以人为本的理念，高度重视教职工权益保障工作，对特定条件的教师，如年龄达到一定标准、孕期、产期、哺乳期等人员予以直聘。
“在此次‘县管校聘’中，被学校评为直聘人员，感谢县委县政府和学校领导，对我们特殊人员的照顾。我将在以后工作中，高质量完成学校安排的各项工作，为会东教育民中教育贡献自己的微薄之力。”正处于哺乳期的会东县民族中学教师花富美告诉记者。
改革不仅建立“岗位能上能下、人员能进能出”的良性竞争机制，更实现力度与温度的统一。会东县民族中学校长李宏伟表示：“在县委县政府启动‘县管校聘’相关工作后，学校通过支委会、行政会、教师大会凝聚共识，制定完善实施方案，让全体教师明确职责、理清思路，增强办好民中的信心和决心。下一步，我将带领全校教职工奋力争先，推动学校教育高质量发展，让老百姓在家门口就享受到优质教育。”
