工会主席作为基层工会组织的核心领导者，在维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面发挥着重要作用。凉山州冕宁县工会主席的工作既具有普遍性，又需结合当地民族地区特色开展工作。
工会主席职责范畴与常见问题
工会主席的首要职责是代表和维护职工合法权益。在实际工作中，如何平衡企业利益与职工诉求成为常见难题。特别是在冕宁县这样的民族地区，工会主席需要深入了解彝族等少数民族职工的特殊需求，在工资协商、劳动保护等方面给予特别关注。
组织建设是另一项重要工作内容。部分基层工会存在组织松散、活动开展困难等问题。工会主席需要创新工作方式，通过建立职工之家、开展技能培训等方式增强工会凝聚力。针对冕宁县外出务工人员较多的特点，探索建立流动会员管理制度显得尤为重要。
工作开展中的重点与难点
民主管理工作常面临形式化问题。工会主席要推动职工代表大会制度真正落地，特别是在企业改制、薪酬调整等重大事项上保障职工知情权和参与权。冕宁县作为乡村振兴重点地区，工会主席还需关注农民工群体，帮助解决欠薪、工伤维权等实际问题。
服务职工方面存在资源不足的困境。工会主席要善于整合各方资源，在困难职工帮扶、子女就学、医疗互助等方面办实事。结合冕宁实际，可重点发展具有民族特色的帮扶项目，如双语法律援助、民族手工艺技能培训等。
提升工作效能的建议
加强自身建设是基础。工会主席需要持续学习《工会法》《劳动法》等法律法规，提升协商谈判能力。同时要深入基层调研，掌握职工真实需求，避免工作脱离实际。
创新工作方法是关键。可以借鉴互联网+工会模式，利用新媒体平台开展政策宣传、诉求收集等工作。针对冕宁少数民族职工特点，采用双语宣传、民族文化活动等形式增强工作实效。
工会主席要特别注意协调各方关系，既要当好职工娘家人，也要成为企业与职工之间的连心桥。在冕宁县这样的民族地区，还需注重民族团结，通过工会工作促进各民族职工交往交流交融。
