会东县领导班子成员女副县长工作纪实：巾帼风采展担当

在基层治理和乡村振兴的浪潮中，女性领导干部正以独特的视角和坚韧的担当发挥着不可替代的作用。会东县女副县长的工作实践，生动诠释了新时代巾帼力量如何突破传统角色限制，在复杂政务中展现领导智慧。然而，这一过程中也面临着角色转型、资源调配和群众沟通等多重挑战。

从专业能手到综合管理者的角色跨越

许多女性干部从专业技术岗位走向领导岗位时，往往面临管理思维转型的阵痛。会东县女副县长最初分管教育卫生领域时，就经历了从业务专家到统筹指挥者的身份转变。通过建立跨部门协作机制，她成功将医疗资源向偏远乡镇倾斜，使全县基层医疗机构达标率提升40%。这种转型启示我们，女性领导者需要突破专业舒适区，培养宏观决策能力。

在资源有限条件下实现民生突破

县域发展常受制于财政资金短缺的困境。面对这种情况，女副县长创新采用项目打包方式，将分散的民生资金整合使用，先后完成17个村安全饮水工程和23所村小硬件升级。特别是在教育扶贫中，她推动的营养餐+课后托管模式，既解决了留守儿童用餐问题，又提升了教学质量。这种精细化资源管理方式，展现了女性领导者特有的缜密思维。

构建有温度的干群沟通桥梁

相较于传统行政模式，女性领导者更擅长建立情感联结。在征地拆迁等敏感工作中，该副县长组织院坝会听取群众诉求，针对失地农民开发公益性岗位，使项目推进阻力大幅降低。这种柔性管理方式证明，带着感情做群众工作往往能取得更好效果，也为基层治理提供了新思路。

会东县女副县长的工作实践表明，女性领导力在县域治理中具有独特优势。她们既能以细腻视角发现民生痛点，又能用创新思维破解发展难题，更善于用共情能力凝聚各方力量。这些经验为优化基层治理结构、培养复合型女性干部提供了有益借鉴，也让我们看到新时代巾帼力量正在书写怎样的精彩篇章。