在脱贫攻坚的伟大征程中，凉山州雷波县涌现出一批扎根基层、心系群众的扶贫干部，彭文强便是其中的典型代表。从一名普通基层干部成长为扶贫先锋，他的经历折射出新时代基层工作者面临的机遇与挑战。
基层工作与扶贫实践的碰撞
彭文强最初在雷波县基层岗位工作时，面临着对当地贫困状况认识不足的困境。凉山州作为全国脱贫攻坚主战场之一，其特殊的自然条件和社会结构给扶贫工作带来独特挑战。如何将政策理论转化为切实可行的扶贫措施，成为他必须跨越的第一道门槛。通过走村入户调研，他逐渐掌握了雷波县贫困人口分布、致贫原因等关键数据，为后续工作打下基础。
传统思维与创新方法的矛盾
在推进扶贫项目过程中，彭文强遇到了群众观念转变的难题。部分村民对新技术、新产业持观望态度，更倾向于传统耕作方式。这种矛盾促使他思考：如何在尊重当地文化习俗的同时，引入可持续发展的扶贫模式？他带领团队探索合作社+农户的产业扶贫路径，通过示范带动逐步改变群众观念，实现了从输血到造血的转变。
资源整合与长效机制的建立
扶贫资金使用效率不高、项目可持续性弱是基层扶贫工作普遍面临的瓶颈。彭文强在雷波县的实践中，注重整合各类资源，建立扶贫项目后续跟踪机制。他特别关注教育扶贫和技能培训，认为这才是阻断贫困代际传递的根本之策。通过对接外部资源与培育本土人才相结合，他为当地打造了一支不走的工作队。
个人成长与团队建设的平衡
从执行者到领导者的角色转变，彭文强经历了管理能力的考验。扶贫工作涉及多部门协作，如何调动团队积极性、协调各方利益成为新的课题。他通过建立透明的工作机制和公平的考核制度，在团队中营造了务实担当的工作氛围，使雷波县的扶贫工作呈现出整体推进的良好态势。
彭文强的成长轨迹表明，基层扶贫干部既要有为民情怀，也要具备专业能力；既要理解上级政策，更要掌握地方实际。在乡村振兴的新阶段，这种复合型人才的培养显得尤为重要。雷波县的脱贫实践也启示我们，精准扶贫不仅是经济问题，更是对基层治理体系和干部能力的全面检验。
