凉山州雷波县洛米乡乡长工作纪实：乡村振兴路上的领路人

在凉山州雷波县洛米乡的乡村振兴实践中，乡长作为基层治理的关键角色，面临着诸多挑战与机遇。如何平衡传统与创新、资源与需求、短期与长期发展，成为检验基层干部能力的重要课题。

产业发展与生态保护的平衡难题
洛米乡地处山区，拥有独特的自然资源优势，但过度开发可能破坏生态平衡。乡长在推动茶叶、中药材等特色种植业时，需要建立可持续的发展模式。通过引入生态农业技术，组织村民参与合作社经营，既保障了经济收益，又守住了绿水青山。这种产业生态化的实践，为类似山区乡镇提供了可复制的经验。

基础设施滞后制约发展
交通不便、网络覆盖不足是制约洛米乡发展的瓶颈。乡长积极争取政策支持，推动村道硬化工程，同时引入电商平台解决农产品销售难题。但资金缺口大、施工条件艰苦等问题仍然存在，需要创新投融资机制，吸引社会资本参与乡村建设。

人才短缺与观念转变
青壮年外出务工导致乡村人才断层，部分村民对新技术接受度低。乡长通过建立返乡创业扶持政策，组织技能培训，逐步培育本土人才队伍。但如何建立长效激励机制，让年轻人真正留得下、干得好，仍是亟待破解的课题。

文化传承与创新融合
洛米乡拥有丰富的彝族文化资源，乡长在推动文旅融合时，既要保持文化本真性，又要适应现代旅游需求。通过举办民俗节庆、开发文创产品等方式，让传统文化焕发新生机，但这种平衡需要持续探索。

在乡村振兴的道路上，洛米乡的实践表明：基层干部既要当好政策执行者，更要成为创新探索者。面对复杂多样的挑战，需要保持战略定力，在尊重乡村发展规律的基础上，走出一条具有地方特色的振兴之路。