医疗资源不均衡始终是制约基层医院发展的核心问题。金阳县医院院长在专访中坦言，作为凉山州偏远地区的县级医院，长期面临人才短缺、设备落后、服务能力不足等挑战。如何在这些现实困境中寻找突破口，成为医院管理层必须直面的课题。
人才引进与培养是院长重点提及的改革方向。基层医院普遍存在招不来、留不住的困境，金阳县医院通过定向培养、提高待遇、搭建发展平台等方式，逐步建立起稳定的人才梯队。同时，医院与省市级三甲医院建立帮扶关系，通过远程会诊、专家坐诊等形式提升医疗水平。
信息化建设为医院发展注入新动能。院长介绍，医院正在推进电子病历系统升级，建设远程医疗平台，让山区群众也能享受到优质医疗资源。这种互联网+医疗模式有效缓解了地域限制带来的就医难题。
医保支付改革对医院运营产生深远影响。DRG付费方式的推行促使医院更加注重成本控制和医疗质量。金阳县医院通过优化诊疗流程、加强临床路径管理，在保障患者权益的同时实现了医院可持续发展。
分级诊疗制度的落实需要基层医院提升服务能力。院长表示，医院正着力加强重点专科建设，提升常见病、多发病的诊疗水平，让群众愿意在县域内就医。同时，通过家庭医生签约服务，构建起预防-治疗-康复的全周期健康管理模式。
面对未来，院长强调医疗质量与安全始终是医院发展的生命线。金阳县医院将持续推进精细化管理，强化医疗质量控制，为凉山州群众提供更优质、更便捷的医疗服务。医疗改革任重道远，但通过不断创新实践，基层医院必将迎来新的发展机遇。
© 版权声明
THE END
